Seguimiento de candidatos (ATS)

La limpieza va de contratar sin parar, así que la contratación está integrada. Sigue a cada candidato desde la primera solicitud hasta el primer turno y luego súmalo directamente al equipo: sin CV perdidos, sin hilos de correo enredados y sin hojas de cálculo.

¿Por qué un software de limpieza incluye selección de personal?

Porque contratar no para nunca, y un buzón compartido es mal sitio para llevarlo. Vacantes, candidaturas y estados están junto al cuadrante para el que contratas: ves quién merece una llamada hoy, quién empieza el lunes y a quién ya has descartado.

Qué te llevas

• Todos los candidatos en un lugar
• Mueve candidatos por tus etapas
• Contrata directo al equipo

Dónde se nota en tu semana

La mayoría de las empresas pequeñas contratan de forma reactiva: el anuncio sale cuando alguien se va, las respuestas se amontonan en un buzón compartido y los buenos candidatos se enfrían mientras tú estás en un emplazamiento. Un flujo sencillo mantiene calientes a los candidatos hasta la siguiente vacante.

Un ejemplo concreto

Publicas dos puestos a tiempo parcial y recibes 23 candidaturas en una semana. Todas tienen estado, cuatro pasan a entrevista y dos se contratan, y ambas llegan a su primer turno con el horario ya en el móvil.