Suivi des candidats (ATS)

Le nettoyage, c'est du recrutement en permanence, alors le recrutement est intégré directement. Suivez chaque candidat de la première candidature au premier service, puis ajoutez-le directement à l'équipe — sans CV égaré, sans fils d'e-mails emmêlés, sans tableurs.

Pourquoi un logiciel de nettoyage intègre-t-il un suivi des candidatures ?

Parce que le recrutement ne s'arrête jamais et qu'une boîte partagée est un mauvais endroit pour le gérer. Postes, candidatures et statuts se trouvent à côté du planning à pourvoir : vous voyez qui mérite un appel aujourd'hui, qui commence lundi et qui vous avez déjà écarté.

Ce que vous obtenez

• Tous les candidats au même endroit
• Faites avancer les candidats dans vos étapes
• Embauchez directement dans l'équipe

Ce que ça change dans votre semaine

La plupart des petites structures recrutent dans l'urgence : l'annonce part quand quelqu'un démissionne, les réponses s'entassent dans une boîte partagée et les bons profils refroidissent pendant que vous êtes sur site. Un flux simple garde les candidats au chaud jusqu'au poste suivant.

Un exemple concret

Vous publiez deux postes à temps partiel et recevez 23 candidatures en une semaine. Chacune a un statut, quatre passent en entretien, deux sont embauchées — et les deux arrivent à leur première vacation avec le planning déjà sur leur téléphone.